天津银行招聘

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                        2019恒丰银行个人信贷部社会招聘6人公告

                        2019-05-16 12:34:09| 恒丰银行

                        恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。

                        截至2018年末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。

                        恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,认真落实中央和省、市各项部署,正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。

                        恒丰银行个人信贷部是总行一级部门,主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作,具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。

                        现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

                        一、招聘基本条件

                        (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

                        (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

                        (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

                        (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

                        (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

                        二、招聘岗位及任职资格

                        (一)风险策略室负责人

                        1. 招聘人数:1名。

                        2. 工作职责:

                        (1) 制定个贷业务风险业务规划,控制信用卡资产质量。

                        (2) 制定个贷业务授信政策,指导征信团队对授信政策的执行,分析贷中及贷后表现。

                        (3) 组织开展信用卡审批工作。

                        (4) 制定个贷催收业务规划,制定催收策略,组织开展个贷催收业务。

                        3. 任职资格要求:

                        (1) 经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

                        (2) 具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验,同级职务或下一级职务任职年限满2年。

                        (3) 了解国家经济、金融方针政策,熟悉信用卡相关业务。

                        (4) 具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力;具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。

                        (二)授信政策管理岗

                        1. 招聘人数:1名。

                        2. 工作职责:

                        (1) 负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策,分析授信客户贷中及贷后表现,研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。

                        (2) 指导征信团队对授信政策的执行。

                        (3) 负责信用卡各类风险相关分析报告的产出,并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。

                        (4) 负责团队成员专业化训练,提升团队专业能力。

                        4. 任职资格要求:

                        (1) 全日制硕士研究生及以上学历。

                        (2) 具有5年以上风险政策相关工作经验,具备良好的表达能力。

                        (3) 具备风险相关专业知识及技能,熟知信用卡基础理论和相关政策法规,熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。

                        (三)反欺诈管理岗

                        1. 招聘人数:1名。

                        2. 工作职责:

                        (1) 指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则,指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。

                        (2) 负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。

                        (3) 指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程,并在实际业务开展过程中不断优化调整。

                        (4) 指导反欺诈团队成员的专业化训练,不断提升团队专业技能。

                        3.任职资格要求:

                        (1) 全日制硕士研究生及以上学历。

                        (2) 具有5年以上风险管理相关工作经验,有银行、金融工作经验者优先。

                        (3) 具备良好的分析判断和沟通表达能力;具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力,以及激励、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。

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                        (责任编辑:tjoffcn_yj)
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