天津银行招聘

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                        2019中信银行信用卡中心社会招聘公告

                        2019-05-14 10:39:09| 中信银行

                        发布日期:2019-05-06

                        职位类别:人力资源类工作地点:深圳市所属公司:卡中心总部招聘类型:社招 招聘对象:全职工作年限:薪 资:面议 学 历:大学本科招聘人数:1人.工作职责:

                        1、招聘政策拟定。草拟招聘管理制度、招聘人员行为规范,拟定招聘作业流程图及指导书。

                        2、招聘渠道管理?夭⑽ふ衅盖,招聘渠道评估分析,招聘渠道选择。

                        3、人才(非管理岗)测评体系建设。建立并维护非管理岗位人才测评工具,完善评估题库,组织核定非管理岗位人才测评标准。

                        4、建立健全人才信息库。建立、完善外部人才供给信息的收集、分类、分析,建立不同职能、层级人才储备库。

                        5、招聘流程管控。审核并报批招聘需求、发布招聘信息、组织HR面试,通过招聘管理系统管控招聘流程各个环节,确保各个环节的顺利流转。

                        6、招聘费用预算管理。编制年度招聘费用预算、管控招聘费用。

                        7、建立健全面试官体系?姑媸怨俣游榻ㄉ,组织拟定面试官培养计划并组织实施,建立面试官知识库。

                        8、供应商管理?⒑臀す┯ι,评估及考核供应商。

                        9、雇主品牌建设。组织实施招聘渠道广告宣传,组织参与雇主品牌评选,组织其它雇主品牌形象宣导。

                        10、领导交办的其它工作。

                        任职资格:

                        1、全日制大学本科及以上学历,具备人力资源相关知识。

                        2、三年以上人力资源管理工作经验,两年以上招聘管理工作经验。

                        3、良好的沟通协调能力,较强的综合分析能力,熟练操作办公自动化设备及软件使用。

                        4、在金融行业、互联网行业经验者优先考虑,有招聘规划、校园招聘、自媒体运营等相关经验的,优先考虑。

                        人才发展岗(005407)

                        发布日期:2019-05-06

                        职位类别:人力资源类工作地点:深圳市所属公司:卡中心总部招聘类型:社招 招聘对象:全职工作年限:3年薪 资:面议 学 历:大学本科招聘人数:1人.工作职责:

                        1.根据公司及人力资源战略目标,协助组织制定人才发展工作规划,构建科学、合理的人才发展体系。

                        2.协助制定人才发展管理制度和流程规范,营造人才发展氛围,提升人才势能。

                        3.制定人才盘点规划并组织实施。

                        4.根据人才盘点结果,制定培养计划,组织实施人才培养。

                        任职资格:

                        1、全日制本科及以上学历,3年以上人才发展相关工作。

                        2、熟练掌握人才发展各项工作要求及技能,熟悉人力资源各?橹饕ぷ。

                        3、有大型知名企业工作经历者优先,有较大型咨询公司人才发展项目性经历者优先。

                        性能测试工程师(005402)

                        发布日期:2019-05-06

                        职位类别:信息技术类工作地点:福田区所属公司:卡中心总部招聘类型:社招 招聘对象:全职工作年限:3年薪 资:面议 学 历:大学本科招聘人数:3人.工作职责:

                        1、参与互联网金融相关系统建设,协同开发项目冲刺,同步开展测试驱动工作;

                        2、熟悉性能测试流程,评估项目需求,制定性能测试方案,搭建维护性能测试环境,执行压测,编写性能测试报告;

                        3、对测试中发现的性能问题能够进行分析和定位,与开发人员、需求人员积极有效沟通,推动问题解决。

                        任职资格:

                        1、全日制大学本科及以上学历,计算机相关专业,具备3年以上项目开发或测试开发经验;

                        2、有中、高、资深等岗位,对技术有热情、有较强的独立、主动学习能力,良好的沟通表达能力和团队协作能力;

                        3、熟悉主流开源数据库、中间件(MYSQL\Nginx\Redis等);

                        4、扎实的编程基础,熟练掌握Java语言,熟悉SpringBoot\Bach等开源框架;

                        5、敏捷研发有一定基础。

                        优先考虑:

                        具有金融、互联网行业经验者优先。

                        绩效管理岗(005406)

                        发布日期:2019-05-06

                        职位类别:人力资源类工作地点:深圳市所属公司:卡中心总部招聘类型:社招 招聘对象:全职工作年限:3年薪 资:面议 学 历:大学本科招聘人数:1人.工作职责:

                        1.根据卡中心发展战略,协助建立、健全卡中心绩效评价体系。

                        2.根据卡中心绩效评价方案,实施绩效评价。

                        3.组织开展绩效评价培训。

                        4.管理绩效档案。

                        任职资格:

                        1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类、金融学等专业。

                        2、3年以上工作经验,2年以上人力资源绩效管理相关工作经验。

                        3、具备良好人力资源专业知识及丰富的实际操作经验。

                        4、具备优秀的公文写作能力,精通OFFICE办公软件。

                        5、有银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。

                        2019全国各大银行校园招聘
                        银行招聘考试国内外时政热点汇总 2019年银行招聘公告信息汇总(持续更新)

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