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                        2019国家公务员考试面试模拟题:如何看待招聘员工的附加条件

                        2019-02-24 09:26:04| 中公教育

                        2019国家公务员考试面试陆续开始,为了帮助考生提升面试能力,中公教育特精选50个面试模拟题供考生参考,更多国考面试题可查看国考面试题库

                        【面试模拟题】

                        某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕,对此你怎么看?

                        【中公参考答案解析】

                        1.概括提炼话题,给予否定评价

                        这种行为是对女性的一种就业歧视,我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。

                        2.结合实际,分析现状、消极影响、原因等

                        (1)女性就业的现状:已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。

                        (2)消极影响:①侵犯了女性的正常就业权力,企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平,导致重男轻女思想沉渣泛起。

                        (3)原因分析:①一些企业招聘往往是因为着急用人,所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本,因此出于自身利益出发,企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面,缺乏配套政策支持,负担全部由企业承担,企业负担过重。

                        3.提出解决办法

                        (1)对违规企业进行批评教训,依法处罚,叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴,减轻企业因女性孕期带来的负担,如:国家承担孕期女性企业应支付的薪资等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策,鼓励企业录用女性。

                         

                        2019国家公务员考试公告信息
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